Rok 2026 z pohľadu miezd a personalistiky: prehľad zásadných zmien

Pre mzdové účtovníčky, personalistov a zamestnávateľov je prelom rokov vždy skúškou pripravenosti. Kým sa uzatvárajú posledné výplaty starého roka, už je potrebné mať jasno v tom, ako sa budú mzdy, odvody a pracovnoprávne vzťahy počítať od januára. Rok 2026 prináša mimoriadne rozsiahle zmeny, ktoré sa nedotýkajú len výšky minimálnej mzdy, ale zasahujú do samotných základov mzdovej agendy.

Novelizované boli viaceré kľúčové zákony – Zákonník práce, zákon o dani z príjmov, zákon o sociálnom a zdravotnom poistení, ako aj právne predpisy týkajúce sa stravovania zamestnancov, sviatkov či duálneho vzdelávania. Mnohé zmeny sú výsledkom tzv. konsolidačných opatrení, ktoré majú dlhodobý vplyv na náklady práce a administratívne povinnosti zamestnávateľov.

Pracovné vzťahy pod drobnohľadom: presnejšie pravidlá, vyššie riziká

Jednou z dôležitých úprav je preformulovanie pojmu závislá práca. Od 1. 1. 2026 sa zo zákonnej definície vypúšťa odkaz na pracovný čas určený zamestnávateľom. V praxi to znamená, že zákon viac reflektuje realitu flexibilných foriem práce, no zároveň sprísňuje posudzovanie skrytého zamestnávania. Najmä pri spolupráci so živnostníkmi bude potrebné ešte dôslednejšie vyhodnocovať charakter vykonávanej práce.

S touto zmenou úzko súvisí aj sprísnenie postihov za nelegálne zamestnávanie. Minimálne pokuty sa od roku 2026 výrazne zvyšujú a pri viacerých nelegálne zamestnaných osobách môžu predstavovať zásadný finančný zásah do rozpočtu firmy. Prevencia a správne nastavené pracovnoprávne vzťahy sú preto dôležitejšie než kedykoľvek predtým.

Minimálna mzda v roku 2026

Minimálna mzda pre rok 2026 je určená vo výške 915 € mesačne, čo sa na prvý pohľad môže javiť ako „štandardná“ medziročná úprava. V skutočnosti však ide o číslo, ktoré ovplyvňuje celý mzdový ekosystém.

Na minimálnu mzdu sú priamo naviazané:

• minimálne mzdové nároky podľa stupňov náročnosti práce,
• zákonné mzdové príplatky,
• garantovaný priemerný zárobok,
• niektoré náhrady mzdy a odmeny.

Zamestnávatelia by preto mali prehodnotiť nielen základné mzdy, ale aj vnútorné mzdové predpisy, zaradenie pracovných pozícií a spôsob výpočtu priemerných zárobkov. So zvýšením hodinovej minimálnej mzdy rastú aj najnižšie zákonom garantované príplatky. Od januára 2026 sa zvyšujú príplatky za prácu v noci, počas víkendov, vo sviatok, ako aj kompenzácia za sťažený výkon práce.

Zamestnávatelia často podceňujú skutočnosť, že nárok na tieto príplatky majú aj dohodári. Najmä pri práci vo sviatok platia pre dohody špecifické pravidlá, ktoré sa líšia od pracovného pomeru.

🎥 Pozrite si ukážku zo školenia, kde sme všetky zmeny rozobrali do hĺbky.

🎓 Toto je len ukážka.
Kompletný výklad, praktické príklady a diskusiu k legislatívnym zmenám riešime v MIDARO komunite.

👉 Vstup do MIDARO komunity

Sviatky a pracovný pokoj: menej dní, viac otázok

Rok 2026 bude špecifický aj z pohľadu sviatkov. Znižuje sa počet dní pracovného pokoja, čo má priamy vplyv na nárok na mzdové zvýhodnenia. Nie každý deň, ktorý je označený ako štátny sviatok, bude zároveň dňom, za ktorý patrí príplatok podľa Zákonníka práce.

Osobitnú pozornosť si vyžadujú aj nové pravidlá zákazu práce v maloobchodnom predaji. Zmeny sa dotýkajú najmä prevádzok, ktoré boli v minulosti v určité sviatočné dni zatvorené automaticky. Od roku 2026 je potrebné presne rozlišovať, kedy je predaj povolený a kedy nie, aby sa zamestnávateľ vyhol porušeniu zákona.

Stravovanie zamestnancov: zmena začala už v decembri

Aj keď ide o zmenu účinnú od 1. 12. 2025, jej dôsledky pocítia zamestnávatelia najmä v roku 2026. Zvýšenie súm stravného pri pracovných cestách znamená aj úpravu minimálnej hodnoty stravovacích poukážok a finančného príspevku na stravu.

V praxi to znamená potrebu:

• aktualizovať interné smernice,
• skontrolovať nastavenie príspevkov zo sociálneho fondu,
• zosúladiť podmienky medzi gastrolístkami a finančným príspevkom.

Sociálne poistenie v roku 2026: zásadné zmeny, ktoré výrazne menia mzdovú prax

Jednou z najzásadnejších oblastí legislatívnych zmien od 1. januára 2026 je sociálne poistenie. Nová právna úprava zásadne mení doterajšie princípy, na ktorých bola mzdová agenda postavená celé roky. Ide najmä o zrušenie inštitútu vylúčenia povinnosti platiť poistné, nové pravidlá vykazovania dní poistenia a rozšírenie oznamovacích povinností zamestnávateľa voči Sociálnej poisťovni.

Tieto zmeny sa dotknú prakticky každého zamestnávateľa – bez ohľadu na veľkosť firmy či odvetvie.

V oblasti sociálneho poistenia sa menia parametre maximálneho vymeriavacieho základu, čo sa dotkne najmä zamestnancov s vyššími príjmami. Významnou novinkou je aj zavedenie odvodovej odpočítateľnej položky pre trénerskú činnosť, ktorá sa bude uplatňovať automaticky a prináša citeľné zníženie odvodového zaťaženia.

Pribúda ďalšia oznamovacia povinnosť – zamestnávateľ musí Sociálnej poisťovni nahlasovať spôsob výplaty mzdy a číslo bankového účtu zamestnanca. Ide o zmenu, ktorá si vyžiada dôslednú aktualizáciu interných postupov.

Vyplácanie príjmu počas PN

V minulosti platilo, že ak bol zamestnanec PN a dostal zdaniteľný príjem, poistné sa z tohto príjmu neplatilo (s výnimkou úrazového poistenia). Od roku 2026 sa tento princíp ruší.

Ak má zamestnanec počas PN vyplatený príjem, ktorý je vymeriavacím základom, zamestnávateľ:

• platí poistné zo zúčtovaného príjmu,
• vykazuje plný počet kalendárnych dní poistenia, a to aj v prípade, že zamestnanec celý mesiac nepracoval.

Dočasná PN: dlhšia náhrada príjmu na strane zamestnávateľa

Významná zmena nastáva aj pri náhrade príjmu počas PN. Od roku 2026 zamestnávateľ poskytuje náhradu príjmu počas prvých 14 kalendárnych dní (namiesto pôvodných 10). Nemocenské zo Sociálnej poisťovne vzniká až od 15. dňa PN.

Výška náhrady príjmu je:

• 25 % denného vymeriavacieho základu za prvé tri dni,
• 55 % denného vymeriavacieho základu od 4. do 14. dňa.

Elektronické oznamovanie dočasnej PN

Od 1.1.2026 Národné centrum zdravotníckych informácií pravidelne (minimálne raz za 7 dní) elektronicky poskytuje zdravotnej poisťovni údaje o začiatku a ukončení dočasnej pracovnej neschopnosti. Zamestnávateľ už nemusí tieto údaje oznamovať, pokiaľ PN nie je papierová.

Zrušenie povinnosti predkladať ELDP od 1. januára 2026

Od 1. januára 2026 už zamestnávatelia nemusia Sociálnej poisťovni predkladať evidenčné listy dôchodkového poistenia (eELDP). Dôvodom je, že väčšina údajov, ktoré sa na týchto formulároch uvádzali, je už priebežne zasielaná Sociálnej poisťovni a elektronicky zaznamenávaná, takže dochádza k duplicitnému zasielaniu informácií.

Namiesto pravidelného predkladania eELDP sa zavádza jednorazová oznamovacia povinnosť podľa prechodného ustanovenia § 293gl novely č. 310/2024 Z. z. Zákona o sociálnom poistení. Zamestnávateľ musí jednorazovo doplniť údaje za obdobie dôchodkového poistenia pred 1. januárom 2026. Lehoty na predloženie eELDP sa odvíjajú od počtu zamestnancov a od dátumu ukončenia pracovného pomeru:

• do 31.1.2026 – za zamestnancov, ktorí ukončili pracovný pomer pred 1.1.2026, ak eELDP nepredložili,
• do 30.6.2026 – pre zamestnávateľov s menej než 51 zamestnancami,
• do 30.9.2026 – pre zamestnávateľov s 51 až 500 zamestnancami,
• do 31.12.2026 – pre zamestnávateľov s viac než 500 zamestnancami.

Špecifické údaje, ako vylúčené doby a kalendárne dni vylúčených dôb, sa používali pre zamestnancov narodených do 31.12.1984 a slúžili na výpočet dôchodku podľa starých predpisov platných do 31.12.2003.

Zdravotné poistenie a minimálny preddavok

Od roku 2026 sa zvyšuje sadzba odvodu na zdravotné poistenie o 1 percentuálny bod pre FO a o 0,5 bodu pre zdravotne postihnuté osoby. Pre zamestnancov a zamestnávateľov platí dočasne zvýšená sadzba prechodného obdobia od 2024 do 2027. Pre osoby vykonávajúce trénerskú činnosť do 300 € mesačne sa odvod na zdravotné poistenie neplatí.

Daňové parametre v roku 2026

Životné minimum, ktoré je východiskovým parametrom pre viaceré daňové úľavy, sa každoročne upravuje k 1. januáru.

K 1. 1. 2026 sa životné minimum zvýšilo na 284,13 €. Pre rok 2026 tak ročná nezdaniteľná časť základu dane dosiahne 5 966,73 €, teda mesačne 497,23 €.

Tieto sumy sa používajú pri výpočte dane z príjmov fyzických osôb ako daňová úľava pre daňovníka a priamo ovplyvňujú výšku jeho daňovej povinnosti. Čím je nezdaniteľná časť vyššia, tým je nižší základ dane, z ktorého sa daň vypočítava.

Progresívne zdaňovanie v roku 2026

Od 1. 1. 2026 sa na Slovensku výrazne mení systém zdaňovania príjmov fyzických osôb. Doterajšie dve sadzby dane (19 % a 25 %) sa rozširujú na štyri, čím sa zavádza progresívnejšie zdaňovanie podľa výšky ročného základu dane. To znamená, že čím vyšší je základ dane, tým vyššia časť príjmov podlieha vyššej sadzbe dane.

Nové sadzby dane z príjmov fyzických osôb pre rok 2026

• 19 % – pre časť základu dane do €43 983,32
• 25 % – na časť základu dane, ktorá presiahne €43 983,32 a neprevýši €60 349,21
• 30 % – na časť základu dane nad €60 349,21 a do €75 010,32
• 35 % – na časť základu dane presahujúcu €75 010,32

Rok 2026 prináša viac zmien, než na aké boli mzdové a personálne oddelenia zvyknuté v posledných rokoch. Nestačí si len „prečítať zákon“. Rozhodujú detaily, správna interpretácia a schopnosť reagovať na konkrétne situácie z praxe.

Práve preto sme vytvorili MIDARO komunitu – miesto pre mzdové účtovníčky, personalistov a zamestnávateľov, ktorí chcú mať v legislatíve jasno, riešiť veci správne a mať oporu aj počas roka, nielen pri jednorazových zmenách.

V komunite:

• riešime legislatívne zmeny priebežne a prakticky,

• vysvetľujeme dopady na reálne mzdové situácie,

• zdieľame skúsenosti z praxe,

• a máš možnosť pýtať sa na to, čo konkrétne riešiš ty.

Ak chceš mať istotu, že mzdy, odvody a pracovnoprávne povinnosti máš nastavené správne aj v roku 2026, komunita je miesto, kde na to nie si sám.

👉 Vstup do MIDARO komunity